Nossa missão é construir com excelência, integridade e responsabilidade, entregando projetos de alta qualidade que atendam às necessidades e expectativas de nossos clientes, enquanto promovemos o desenvolvimento sustentável, a segurança dos trabalhadores e o respeito ao meio ambiente.
Ser reconhecida como uma empresa líder e inovadora no setor de construção civil, comprometida com a excelência em qualidade, segurança, sustentabilidade e satisfação do cliente.
Essa visão, missão e valores refletem o compromisso Bret Manutenção Industrial com a excelência, a integridade e a responsabilidade em todas as suas operações, enquanto busca contribuir de forma positiva para a sociedade e o meio ambiente.
Na Bret Manutenção Industrial Ltda estamos comprometidos com os mais altos padrões de ética, integridade e conduta profissional em todas as nossas operações e interações. Este código de conduta estabelece as diretrizes e expectativas para todos os funcionários, diretores, fornecedores e parceiros comerciais da empresa.
2. Conflito de Interesses:
3. Proteção de Ativos e Informações Confidenciais:
4. Relacionamento com Clientes e Fornecedores:
5. Saúde, Segurança e Meio Ambiente:
6. Relacionamento com a Comunidade:
Contribuir de forma positiva para as comunidades onde operamos, apoiando iniciativas sociais, ambientais e econômicas que promovam o desenvolvimento sustentável e o bem-estar geral.
7. Cumprimento e Responsabilidade:
8. Denúncia de Violações:
Encorajar a denúncia de quaisquer violações deste código de conduta, garantindo que todas as reclamações sejam tratadas de forma confidencial, imparcial e responsável.
9. Atualização e Comunicação do Código de Conduta:
Revisar periodicamente este código de conduta para garantir sua relevância e eficácia, e comunicar claramente suas diretrizes e expectativas a todos os funcionários, diretores, fornecedores e parceiros comerciais da empresa.
Este código de conduta reflete o compromisso da Bret Manutenção Industrial com a conduta ética, a integridade e a responsabilidade em todas as suas operações, promovendo uma cultura organizacional baseada em valores e princípios sólidos. Todos os funcionários são responsáveis por cumprir este código e contribuir para a construção de uma empresa ética e sustentável.
A Bret Manutenção Industrial está comprometida em conduzir todas as suas atividades de acordo com os mais altos padrões de integridade, ética e conformidade legal. A corrupção em qualquer forma é inaceitável e compromete os princípios fundamentais da nossa empresa. Este guia anti-corrupção estabelece diretrizes claras e expectativas para todos os funcionários, diretores, fornecedores e parceiros comerciais da empresa.
1. Definição de Corrupção:
A corrupção é definida como o abuso de poder ou posição para obter benefícios pessoais, financeiros ou comerciais indevidos, incluindo suborno, extorsão, nepotismo e tráfico de influência.
2. Compromisso com a Integridade:
Todos os funcionários da Bret Manutenção Industrial são obrigados a agir com integridade, honestidade e transparência em todas as suas interações e decisões comerciais.
3. Proibição de Suborno e Propina:
É estritamente proibido oferecer, prometer, aceitar ou solicitar subornos, propinas ou qualquer forma de pagamento indevido, direta ou indiretamente, a qualquer pessoa ou entidade, seja no setor público ou privado.
4. Relacionamento com Agentes Públicos e Governamentais:
Todos os contatos e transações com agentes públicos e governamentais devem ser conduzidos de forma ética e em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Nenhuma vantagem indevida deve ser oferecida, concedida ou aceita em troca de favores ou benefícios.
5. Transparência e Prestação de Contas:
A Bret Manutenção Industrial promove uma cultura de transparência e prestação de contas, incentivando a comunicação aberta, a denúncia de irregularidades e a responsabilização por violações do código de conduta e políticas da empresa.
6. Conflito de Interesses:
Todos os funcionários são obrigados a evitar situações que possam criar conflitos de interesse entre seus interesses pessoais e os interesses da empresa, e a divulgar prontamente qualquer conflito de interesse identificado.
7. Due Diligence em Parceiros Comerciais:
A Bret Manutenção Industrial conduzirá due diligence adequada em todos os parceiros comerciais, incluindo fornecedores, contratados e intermediários, para garantir que eles atendam aos padrões éticos e legais da empresa.
8. Treinamento e Conscientização:
Todos os funcionários receberão treinamento regular em questões relacionadas à prevenção da corrupção, incluindo reconhecimento de sinais de corrupção, procedimentos de denúncia e conformidade com políticas anti-corrupção da empresa.
9. Denúncia de Corrupção:
A Bret Manutenção Industrial promove um ambiente seguro e confidencial para denúncias de corrupção. Todos os relatos de corrupção serão investigados de forma imparcial e responsável, e medidas disciplinares serão tomadas contra qualquer indivíduo ou entidade envolvido em conduta corrupta.
10. Cumprimento e Conformidade:
Todos os funcionários são responsáveis por cumprir este guia anti-corrupção e todas as políticas e procedimentos relacionados à integridade e conformidade da empresa. A não conformidade pode resultar em medidas disciplinares.
Na Bret Manutenção Industrial, estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e respeitoso, onde todas as pessoas são valorizadas, respeitadas e têm oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento profissional. Nosso programa de diversidade e inclusão estabelece as diretrizes e iniciativas para alcançar esse objetivo.
1. Compromisso com a Diversidade e Inclusão:
A Bret Manutenção Industrial reconhece e valoriza a diversidade de experiências, perspectivas e habilidades de todos os seus funcionários, e está comprometida em promover uma cultura de inclusão e respeito mútuo.
2. Igualdade de Oportunidades de Emprego:
Todos os processos de recrutamento, seleção, promoção e desenvolvimento de carreira serão conduzidos de forma justa e imparcial, com base no mérito e nas habilidades, sem discriminação por motivos de raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual, religião, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.
3. Sensibilização e Treinamento:
Todos os funcionários receberão treinamento em diversidade, inclusão e conscientização sobre preconceito, estereótipos e discriminação, com o objetivo de promover uma maior compreensão e respeito pelas diferenças individuais.
4. Criação de Redes de Apoio:
A Bret Manutenção Industrial promoverá a criação de grupos de afinidade e redes de apoio para funcionários de grupos minoritários, proporcionando um espaço seguro para compartilhar experiências, trocar ideias e oferecer suporte mútuo.
5. Desenvolvimento de Liderança Inclusiva:
A empresa investirá no desenvolvimento de líderes e gestores que promovam uma cultura inclusiva, capacitando-os a reconhecer, valorizar e aproveitar a diversidade para impulsionar a inovação e o desempenho organizacional.
6. Acessibilidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência:
A Bret Manutenção Industrial se compromete a garantir a acessibilidade física e digital de suas instalações e recursos, bem como a oferecer oportunidades de emprego e desenvolvimento profissional para pessoas com deficiência.
7. Promoção da Equidade Salarial e Benefícios:
A Bret Manutenção Industrial garantirá a equidade salarial e de benefícios, eliminando disparidades salariais injustas com base em características protegidas e promovendo uma remuneração justa e transparente para todos os funcionários.
8. Avaliação e Melhoria Contínua:
A Bret Manutenção Industrial realizará avaliações regulares de seu programa de diversidade e inclusão, coletando feedback dos funcionários e monitorando indicadores de desempenho, com o objetivo de identificar áreas de melhoria e implementar ações corretivas necessárias.
9. Prestação de Contas e Transparência:
A Bret Manutenção Industrial será transparente em relação aos seus esforços e progresso em relação à diversidade e inclusão, comunicando regularmente os resultados alcançados e mantendo-se responsável por suas metas e compromissos.
